전문 면접관이 수년 동안 우리는 거의 모든 구직자 확률에서 특정 후보자 범위 절차에 대해 작업하려는 특정 더 높은 수준의 추진력과 자신의 능력을 변경하는 놀라운 능력을 볼 수 있는 단일 딜레마를 발견했습니다. 후보자의 특정 목표는 경험이 풍부한 구직 활동의 합리적인 요소에 따라 달라집니다. 하나의 딜레마는 본질적으로 동일하다는 점을 모든 사람이 해결합니다. 가장 분명한 이야기는 “누구든지”, 자신이 있던 특정 개인이 만나는 것입니다. 그건 받아들일 수 없는 반응이다. 이는 수많은 사람들이 직업 토론에 문제를 겪는 주요 이유를 보여 주며 일반적으로 항목이 더 나아지지 않기로 결정한 주요 이유를 나중에 고려합니다. 자신의 감독자가 자신의 기술을 확립하기 위해 자신보다 뛰어난 사람이 될 가능성이 있는 이유는 무엇입니까? 고용주는 아마도 자신의 기술을 계획하여 회사의 요구 사항에 대한 수정 사항으로 보일 것이기 때문입니다 재택부업.
일반적으로 비공개 토론 게시물은 모바일 휴대폰 테스트를 사용하여 실패하며, 이 경우 지원자가 직접 부서에 문의할 수 있는 방법이나 기타 링크 관계가 필요합니다. 여기에 설명된 전략은 휴대폰 및 현장 작업 논의에 활용되지만 원하는 특정 목표는 다양합니다. 유닛 면접 내에서 목표는 회의를 진행하는 동안 누구나 보유하고 있는 직업과 능력에 대한 매력을 즉시 보여주는 것이어야 합니다. 개인 면접을 사용하는 동안 목표는 일자리 제공을 유도하는 것이어야 합니다. 직업을 구하는 것은 본질적으로 직업을 갖는 것과 다릅니다. 가장 적합하고 권한이 부여된 후보자의 대다수가 조직에 자신을 제공함으로써 직무 제공을 위한 의도를 요청하는 입사 지원자는 특정 제공을 선택하여 측에서 떠날 수 있습니다.
가장 중요한 취업 면접 고려 사항:
정말 시간에 쫓기지 마세요 – 아마도 첫 번째가 되세요
누구나 20~30분 만에 축하 행사를 시작한다는 것은 의미 있는 일입니다. 확실히, 지연되는 것은 인터뷰 위원에게 해로운 원칙을 제공합니다. 몇몇 구직 임원은 지연된 것처럼 보이는 지원자와 대화를 나누지 않습니다. 미리 계획하세요. 회의 시간 길이와 독자 모델을 비교해보세요. 특정 면접 담당자가 손님의 막힘이나 심지어 놀라운 교통 사고로 인한 차질에 민감할 것이라고 실제로 예측하지 마십시오. 그들은 누구든지 그들처럼 그러한 상황을 허용할 것이라고 예측합니다.