그들은 평범하고 단순하며 새로운 환경에서 새로운 사람들과 함께 일하는 것에 흥미를 갖고 있으며 이 새로운 직업에서 성과를 거두기를 고대하고 있습니다. 직장에서의 초기 열정은 상당히 높습니다. 새로운 사람들을 만나고 업무를 수행하는 데는 사무실에서 상당한 시간이 걸립니다. 서로 다른 성격의 캐릭터들이 일하는 환경에서 분위기는 더할나위 없이 멋지다. 새로운 조직에 합류하면 이미 직장에 잘 적응해 있는 사람들이 있습니다.
신입사원으로 입사한 후, 제대로 체크할 수 없는 부분이 있다는 것을 알게 됩니다. 그들이 인지하지 못하는 것은 사무실 내부의 느낌이다. 외부에서는 모든 것이 좋아 보입니다. 사장님은 친절한 태도로 그들을 바라보십니다. 다른 동료들도 귀를 기울이고 손을 내밀어 지지합니다. 첫인상은 꽤 친근한 느낌이다. 그러나 불운한 사람은 몇 달, 보통 1년 정도 지나면 상황이 처음처럼 안정되지 않는 것 같습니다.
경력을 시작하는 신입사원은 사무실 환경에 대해 무관심할 수 있습니다. 충분히 똑똑한 사람은 거래의 요령을 이해할 수 있습니다. 그러나 저류를 이해하는 능력이 없는 사람들에게는 그러한 상황이 상당히 스트레스를 받을 수 있습니다. 사무실에 있는 사람들은 사무실 구내에서 상당한 권력을 휘두르는 상사로부터 더 나은 편에 서려고 노력하고 있습니다. 상사에게 좋은 인상을 주기 위해 사람들은 신입사원에게 불리할 수도 있는 그런 일들을 할 수 있습니다.
새로운 것이기 때문에 누군가, 심지어 많은 사람들이 그들의 자격 증명을 불안정하게 만들려는 명백한 시도가 있을 것입니다. 무능하다는 이야기가 떠돌 수도 있습니다. 성실하게 행한 행위 중 일부는 잘못된 행위로 해석될 수도 있습니다. 이것들은 결코 겉으로 드러나지 않는 것들이다. 그러나 이러한 것들이 배경에서 충분히 돌아가서 신입 사원이 비효율적으로 보이도록 만듭니다. 신입생들은 이런 상황에 대비해야 합니다. 무시할 수는 없지만 직면해야 하는 일들입니다. 보복과 대응은 그러한 문제를 해결할 수 있는 것이 아닙니다.
